嘉禾县：三举措强化干部监督管理

嘉禾县聚焦新时代干部监督工作，积极探索干部“八小时外”监督有效补充，通过抓思想、抓关键、抓合力，不断拓展监督空间，拧紧领导干部“纪律弦”，推动“八小时外”监督“监之有法、督之有效”。

抓住“着力点”，让政治监督走深走实。以理论武装筑基，抓关键少数，组织全县40余名实职处级领导开展“学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神”的网络课程学习。把深入学习贯彻中央八项规定精神等内容纳入干部教育培训课程。今年以来，开展干部调训2次，科干班2期、中青班1期，党员冬春训及村级后备干部能力提升培训班1期，覆盖党员干部10000余人。以学习教育明纪，抓实全县中央八项规定精神学习教育，督促全县49个党委（党组）、701个党支部采取各类形式，学思践悟中央八项规定。开展三轮暗访指导，累计指导各类党组织326个，发现和交办问题286个，下发交办函6期，全县广大党员八小时内外遵规守纪意识明显增强。以典型案例促行，强化正面引领与反面预警，择优向上级推荐先进典型，选树勤廉榜样，开展“三段制”项目督查，通报表现突出的领导干部。择优推荐先进典型8个，获评市“四敢”先进典型1个。注重收集干部“八小时外”违纪违法情况，强化警示教育，用身边事教育身边人，让党员干部真正做到以案示警、以案为戒、以案促改。

突出“关键点”，让作风监督见行见效。聚焦关键群体，常态化对28个单位开展招商引资、征地拆迁、项目建设、信访维稳等工作开展运行情况调研，了解干部八小时内外表现，发现一线优秀党员干部。以政治建设考察为统揽，结合年度考核、平时考核，以考察谈话为主要渠道，强化对各单位领导班子、中层干部平时表现及优缺点的了解，创新发挥“履职评价机制”作用，对干部培养做到选优汰劣。聚焦关键事项，规范因私出国（境）审批，对1055名干部因私出国（境）证件、配偶子女移居国（境）外情况进行汇总，对14名公职人员违规兼职进行专项排查整治。开展任前谈话、廉洁风险谈话30余次，加强干部“八小时外”监督预警。聚焦关键节点，依托巡视巡察、审计、信访等工作，将重要节假日、“八小时外”生活圈、社交圈管理不严，存在赌博、违规接受管理服务对象宴请等问题嵌入干部工作全链条、各环节。将监督管理情况作为干部提拔使用、年考核评先评优的重要参考，今年来，对5名存在政治素质不过硬、廉洁问题等“硬伤”的干部予以直接免职。

找准“覆盖点”，让日常监督落细落实。强化贯通协作，强化与县纪委监委、巡察、公安、市场监管等职能部门的横向联动和贯通协作，围绕立案查处、治安处罚、信访举报、违规兼（任）职等监督情况，协同合作共享信息，精准、及时、全面掌握干部八小时内外有关情况，织密干部日常监督体系网络。畅通监督渠道，积极探索党员干部监督新途径新方法，科学运用来信、来访、来电、信访等问题线索举报方式，有效发挥“12380”举报平台在强化对领导干部“八小时”以外的监督管理作用，让“八小时外”的监督声音“走进来”。健全管理机制，加强干部日常监管，对67期科干班学员住宿、学习情况进行实地监督2次。建立健全领导干部外出考察学习请示报备制度，严格将婚丧嫁娶事宜、在社会组织、企业兼职等情况纳入向组织报告事项，精准开展家事监督。严格落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，今年以来共谈话200余人次，对干部的倾向性、苗头性问题早发现、早提醒。