全市组织工作会议指出：好干部是选出来的，更是管出来的。要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，真正把管思想、管工作、管作风、管纪律落到实处。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，尤其要把“一把手”管住管好。
一、加强干部选任监督，造风清气正的用人环境。
坚持把政治标准放在首位，树立正确用人导向，把从严监督贯穿于选人用人全过程。全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，严守《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严格执行“干部选拔任用事项报告和双控预审”制度，认真落实“凡提四必”，全面推行干部选拔任用全程纪实，结合巡视巡察，进一步拓展选人用人专项检查内容，强化对县市区和市直单位选人用人工作的督促指导，引导各级党委（党组）特别是党组织书记、分管领导和具体负责的同志，带头贯彻执行干部人事政策法规，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，努力营造风清气正的用人环境。
二、深化干部日常监管，打造忠诚干净担当的干部队伍。
突出严在日常、管在经常，把从严要求贯穿干部管理监督全过程。用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告、经济责任审计和违规用人责任追究制度，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止干部“小毛病”演变成“大问题”。加强部门之间的信息互通和沟通协作，有效汇集各方面干部监督信息资源，按照“一人一档”模式，探索建立干部监督档案，充分发挥领导干部综合管理监督系统作用。进一步规范领导干部因私出国（境）管理。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部特别是“一把手”的监督，探索实行“一把手”履职用权风险提示清单制度，推进全面从严治党向纵深发展。
三、加大举报查处力度，营造健康有序的政治生态。
完善多渠道受理举报和发现问题机制，做好省市县三级综合举报平台直连互通工作，做好12380举报网站迁移和改版工作, 进一步建立健全“12380”电话、网络、信访、手机短信“四位一体”受理平台，提升组织部门信访举报工作规范化、信息化水平。加大违规选人用人问题查核督办力度，对线索清楚、内容具体的举报，做到100%认真查核，经查属实的问题100%严肃处理。建立健全澄清保护、诬告查处等机制，严厉查处打击造谣诽谤、捏造事实、散布谣言等诬告陷害信访举报行为，及时消除负面影响，还干部清白，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
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