郴州市：优化“选育管用”全链条 建设高素质干部队伍

2023年，郴州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的组织路线和全国、全省组织工作会议精神，坚持明导向、强本领、严监督、重激励，持续优化干部“选育管用”全链条，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。

立体识人“选”

以政治建设考察为统揽，同步推进市管领导班子和领导干部年度考核及干部队伍建设大调研工作，实行“三考合一、三考互证”。多角度了解。通过全面覆盖“谈”、敞开心扉“说”、聚焦重点“问”、深入一线“访”、针对疑点“核”等方式，全面准确掌握领导班子运行和干部队伍建设情况。全方位分析。综合运用政治建设考察、巡视巡察、信访举报、经济责任审计、年度考核等方面成果，进行多方印证、立体评价。分类别建库。按照一、二、三类逐一建立领导班子运行情况台账，对发现的表现突出的干部分类别建立干部资源库，为精准识人、科学用人奠定坚实基础。

▲郴州百名年轻干部湾区沉浸式培训出发前培训会。

多方磨砺“育”

一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有效提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。理论武装铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，高质量开展主题教育，扎实推进理论培训和党性教育，市县两级举办党的二十大精神集中轮训研讨班125期、县处级以上领导班子主题教育读书班152期。湾区培训赋能。从全市经济工作一线分两批选派96名年轻干部赴粤港澳大湾区沉浸式培训并驻企招商，从市直单位选派9名干部到佛山市对口单位跟班学习，让干部在沿海改革开放一线开阔视野、解放思想、提升能力、锤炼作风。一线墩苗历练。选派5000余名干部到旅发大会项目建设、招商引资、会务服务等急难险重工作任务中经受磨炼、接受考验，选派2753名干部担任企业和项目服务专员，选派1849名干部担任驻村第一书记或工作队员，让干部在一线砥砺意志、积累经验、增长才干。

▲郴州百名年轻干部湾区沉浸式培训出发仪式。

常态长效“管”

落实落细从严监督管理干部各项措施，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，推动干部能上能下。强化选任监督。出台制定《关于进一步规范选人用人工作的十条措施》，严格执行干部选任事项报告制度，认真落实“凡提四必”、双签字、全程纪实等要求，严把政治关、廉洁关和资格条件关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。坚持未巡先改、立行立改、同类同改，从严从实抓好选人用人专项检查反馈问题整改。扎实开展选人用人不正之风专项整治，推进政治生态持续优化。抓实日常管理。坚持抓在平常、严在日常，将干部监督融入日常调研、考核、考察工作全过程，落实好谈心谈话制度，全方位多角度了解干部的德才表现、履职情况、思想动态，对发现的苗头性倾向性问题及时采取措施，着力解决“重用时轻平时”“重用不重管”等问题。激励担当作为。出台《进一步激励干部敢为的十条措施》，严格落实“三个区分开来”，落实容错免责机制，推行表扬批评“双通报”制度，每季度开展“四敢”先进典型评选，对在重点工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激励干部真抓实干、奋勇争先。

▲表彰“战将” 总结“战法” 再立“战功”。

鲜明导向“用”

坚持党管干部原则，认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，坚持重基层、重实干、重实绩、重担当，以正确用人导向引领干事创业导向。大力使用业绩突出的干部。优先提拔重用在推进重点工作、建设重大项目、攻克重大难关、完成重大任务中成效显著的干部，提拔或进一步使用在承办第二届湖南旅发大会等工作中实绩突出的干部113人。大力使用实干担当的干部。坚持人岗相适、用人所长，科学精准使用能力突出、勇挑大梁、善解难题的干部，29名“干部敢为”先进典型得到提拔、进一步使用或晋升职级。大力使用优秀年轻的干部。统筹做好“四类干部”培养选拔工作，实施优秀年轻干部成长“薪火工程”，全年提拔重用“80后”处级领导干部36名、市管女干部16名。