永兴县高亭司镇：提升平时考核质效 激励干部担当作为

近年来，高亭司镇党政领导班子坚持“带好班子、带好队伍、带好节奏”，把抓实公务员平时考核作为的重要手段，坚持常态长效，打造出了一支争当“闯将、猛将、干将”的镇村干部队伍，推动了高亭司镇各项事业迈上新台阶。2022年，高亭司镇获评郴州市平安建设先进乡镇、郴州市信访工作示范乡镇，被纳入“十四五”期间湖南省乡村振兴示范乡镇，10项底线重点工作在全县年度“双单制”考核中进入前3名；在年度“争先创优”推进重点工作推动永兴高质量发展的表彰通报11项单项工作，有9项获县委、县政府表彰，位居全县第一。

实化考核指标

增强考核的科学性

镇党委牵头制定《高亭司镇干部工作作风“月评”考核方案》，围绕“德、能、勤、绩、廉”5项以百分制形式实化考核指标，各占20分值，并分类明确评分标准。其中，“德”主要包含政治品质和道德品行两个方面的考察，对遵守政治纪律和政治规矩，参加政治学习等方面表现和遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面表现进行加扣分；“能”主要突出专业能力和完成工作能力两个方面的考察，对主要工作任务完成情况、被上级部门通报批评情况进行加扣分；“勤”主要包含精神状态和工作作风两个方面的考察，对考勤、请假、值班和下乡、公车使用和管理、群众办事满意度等情况进行加扣分；“绩”主要是指完成日常工作和阶段工作两个方面的考察，对全镇安全生产、信访维稳等中心工作开展情况进行加扣分；“廉”主要是廉洁自律方面的考察，对落实中央八项规定精神及其实施细则情况进行加扣分。部门及个人受省级、市级、县级及镇党委、政府表彰的，在当月考核中另行加分；加分上不封顶，减分直至扣完为止。

优化考核方式

增强考核的精准性

一是注重日常纪实。被考核对象每人每周填写简要工作纪实，党政办公室为每位干部职工建立工作记实台账，对干部职工一天三次签到考勤，驻村领导每周至少到所驻村指导工作两次、驻村干部每周至少到各村开展工作督导两次的工作情况。二是坚持多方考评。聚焦“德、能、勤、绩、廉”5项，每季度由党政领导对每位干部职工“德”“绩”进行逐一加扣分，由党政办、纪委办分别对每位干部职工“勤”“廉”进行逐一加扣分，由各业务股室对每位干部职工“能”进行逐一加扣分，通过多方位考核，不断增强考核的精准度和公平性。三是实行综合评定。每季度考核由月考核和领导考核构成，其中月考核占80%，取3个月考核的平均值，领导考核占20%。每季度按40%的比例评定“好”等次，按10%的比例评定“一般”等次，评鉴意见经镇党委会综合评定，作为干部职工季度考核结果。

用好考核结果

增强考核的导向性

一是政治上激励。将平时考核作为干部提拔重用、职级晋升的重要依据，平时考核评“好”等次较多的干部，优先提拔重用、晋升职级。2021年换届以来，高亭司镇成功向县委推荐提拔或进一步使用优秀干部9人，公务员职级晋升和职员等级晋升15人。二是精神上鼓励。将平时考核评为“好”等次人员确定为季度“工作标兵”，以镇党委名义在镇村两级进行通报，并在镇办公楼设置“季度工作标兵”宣传栏，专栏进行事迹推介和形象展示，在全镇上下形成“学习先进、争当标兵”的浓厚氛围。三是评优上倾斜。强化平时考核评结果在评先评优上的运用，年度考核“优秀”等次人员优先在平时考核结果“好”等次累计次数达到2次及以上，且无“一般”、“较差”等次的人员中产生。去年以来，20名多次平时考核“好”等次的公务员和事业单位人员年度考核评评为“优秀”等次，对连续3年被确定为“优秀”等次的1名公务员1名事业单位人员记三等功，充分激发了全镇党员干部干事创业热情。