“一三三”举措激励干部担当作为

宜章县积极探索激励广大干部新时代新担当新作为的方式与途径，通过抓实“一线工作法”“三比考察制”“三大组合拳”“133”举措，推动广大干部提振信心、担当作为。

“一线工作法”树导向，增强“想干事”的动力。坚持把乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设、招商引资、信访稳控五个“一线”作为培养锻炼干部的“主战场”，选派农村第一书记237名，干部下乡驻村工作队137支、工作队员408名，选派76名县直机关干部到乡镇挂职，遴选30名大中专毕业生到农村担任党支部书记助理或村委主任助理。注重在基层工作第一线和急难险重岗位考察选拔干部，明确机关优秀年轻干部提拔必须先下乡镇，先到艰苦的地方锻炼，树立重基层的用人导向。三年来，先后有6名优秀“80后”走上乡镇党委书记、乡镇长岗位，在乡镇换届中新提拔35岁以下干部24名。

“三比考察制”强担当，提振“能干事”的劲头。推行“三比一看”干部考察方式，即：比日常工作的表现、比脱贫攻坚的业绩、比关键时候的担当、看党员干部的家风。实施“三比一看”以来，有20名干部因业绩突出得到提拔，19名干部得到重用，3名干部因在脱贫攻坚、项目建设中工作不力被取消提名。出台《宜章县科级领导干部交流实施意见》，按照“结构优化、培养干部、量才使用、稳定适度”的原则，采取“三看三比三性交流”（即：看潜力比素质、进行培养性交流，看绩效比排名、进行奖惩性交流，看任期比岗位、进行强制性交流）的方式推进干部交流，激发领导班子生机活力。三年来，共交流干部114名，其中交流到重要部门或关键岗位的领导干部27名。

“三大组合拳”促作为，强化“干成事”的保障。坚持严管与厚爱相结合，探索实施干部“能上能下、奖勤治庸、合理容错”三大“组合拳”，促进干部珍惜岗位主动作为，解决干部担当作为后顾之忧。出台《关于加强退出领导岗位干部管理实施办法》，让退出领导岗位的干部“再上岗”，共有14人担任重点项目协调员，14人参与中心工作巡查督办，138人回原单位继续发挥余热。出台《宜章县科级干部违纪违规记分管理办法》，根据年度积分等次作出相应处理，积分达到12分以上者，予以免去现职。建立容错免责机制，坚持领导干部家访制度和谈心谈话制度，家访干部115人次，谈心谈话336人次，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，免除后顾之忧。