资兴：多措并举“三提升”干部档案工作上台阶

资兴市委组织部坚持把干部人事档案工作作为组织工作的一项重要任务来抓，从干部管档人员业务能力、干部档案科学化管理、干部档案服务水平三个方面入手，按照“从严从细从实”标准，多措并举做到“三提升”，有效地促进干部人事档案工作跨上新台阶。

创新模式，提升干部管档人员业务能力。资兴市着眼培养和造就一支作风硬、能力强、业务精的干部人事档案队伍，不断加大学习培训加度，着力提升干部管档人员业务能力。一是加强“全员练兵”。定期组织干部信息工作人员学习相关政策文件，把《干部档案工作条例》《干部档案整理工作细则》等牢记于心；定期组织干部信息工作人员参加业务培训、开展参与档案审核抽查评比等工作，把干部信息业务熟练在手。实现了干部人事档案队伍全员练兵、人人提高。二是强化“师徒帮带”。针对纸质档案的整理、干部信息采集、干部人事档案专项审核等核心业务内容，分期分批组织新任干部信息工作人员到干部信息室进行为期两天的业务培训。培训采取“一带一”模式，由干部信息室干部每人带一名培训人员，实施“手把手教学”、让新任干部信息工作人员最短时间提升业务能力。三是开展“现场培训”。组织部干部信息室深入到各管档单位，就干部人事档案原始资料的收集、归档、整理、转递、审核等业务进行现场指导培训，帮助管档单位解决工作疑难问题。

突出重点，提升干部档案科学化管理水平。资兴市结合当前干部人事档案工作的新形势、新任务，着力突出制度化、常态化、流程化三个重点，推进干部人事档案工作。一是制度化管理。为切实抓好新形势下干部人事档案管理工作，在严格落实上级关于加强和规范干部人事档案的政策规定的基础上，资兴市委组织部结合实际制定了《关于进一步加强和规范干部人事档案管理工作的通知》，严格规范干部人事档案工作程序，实现了档案工作制度化管理。二是常态化收集。采取经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过函调与责成有关单位或本人提供的方式，做到逐一核实、落实，重点突出干部“三龄两历一身份”审核工作，保证档案管理的完整性。以“公务员信息管理系统”为主体，将所有市管干部的基本情况、职务、职级等干部信息录入数字化系统，实现干部档案信息化，有力提高组织人事工作的高效性。实行“一月一清”，对变动的干部信息及时更新维护，实现动态管理，确保干部档案信息的时效性、真实性和准确性，为领导干部科学决策提供了准确高效的档案服务。三是流程化运行。严格按照各项制度落实运行，结合实际编制《干部人事档案管理办事流程图》，确保档案的查、借、用、转等管理程序规范，提高档案管理的安全性，杜绝出现各类不规范情况，通过规范服务中提升办档人员工作满意度。

发挥作用，提升干部人事档案服务水平。资兴市坚持把为干部工作服务作为干部人事档案工作的宗旨和目的，贯穿于干部人事档案工作的全过程。一是发挥史料佐证作用。通过严格规范的档案管理，准确详实地记载干部成长经历、工作经历、政治思想、品德作风以及家庭成员等信息情况，较好地发挥干部人事档案在编史修志、撰写个人传记等方面的史料佐证作用。二是发挥决策依据作用。通过对干部的文化程度、政治情况、年龄结构等情况的综合统计，为领导班子和干部队伍分析研判提供重要依据。坚持干部“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，为选准用好干部提供基础依据。三是发挥基本凭证作用。对干部变动工资、干部退休、公务员职务职级并行等工作，需要核对查证出生年月、参加工作时间、任职时间等情况，干部人事档案提供基本凭证依据。（周雨霏）