9月28日，全市组织工作会议召开，市委书记、市人大常委会主任易鹏飞出席会议并讲话。
今后五年干部工作怎么做？我们一起来梳理梳理。
易鹏飞强调：要认真贯彻好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。要进一步增强紧迫感和责任感，从战略高度充分认识培养选拔优秀年轻干部的极端重要性，加快形成有利于优秀年轻干部健康成长的良好环境和常态机制，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、堪当郴州未来发展重任的年轻干部队伍。
把政治标准放在首位
认真落实市委重标准、重实干、重基层的用人导向，把政治标准摆在第一位，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察。
把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育全过程，进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪党规、党史国史、党内政治文化教育。
着眼提高干部专业化能力，围绕推动郴州高质量发展，采取“短平快”的方式，有针对性地开展新发展理念、“三大攻坚战”、治理体系和治理能力现代化等专题培训。
注重加强干部政德教育，引导干部明大德、守公德、严私德，廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家。
全方位多渠道掌握干部的“活情况”
坚持全方位、多渠道了解干部，探索建立平时蹲点调研、重大事件一线跟踪、重大项目跟进了解、重大情况及时报告制度，推动领导班子建设专题调研常态长效，运用大范围深入谈话、集体面谈、延伸考察、家访、走访服务对象等措施，结合年度考核、日常考核、任期考核、民主生活会、述职述廉、巡视巡察等渠道，加强综合分析研判，掌握干部“活情况”。
对不同地方、不同部门、不同层级的领导班子和领导干部，分级分类建立差异化考察考核办法。完善县乡领导班子成员政绩考核体系，将新发展理念、高质量发展、打好“三大攻坚战”的各项指标纳入考核，推动领导干部树立正确的政绩观和价值观。
选用任用干部要突出事业为上
探索建立干部综合比选机制，开展岗位匹配度分析，看谁更优秀、更胜任。
统筹用好各领域干部资源，优化提升班子整体功能，特别是选配好党政正职。
畅通机关、国企、高校、科研院所之间的交流渠道，重点充实熟悉城市规划、生态环保、文化旅游、国际贸易、园区经济、产业发展、金融证券、信息技术等专业领域的干部。
激励干部新担当新作为
贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《实施意见》，结合我市实际出台具体办法。
建立健全容错纠错、澄清保护、诬告查处等机制，公正对待被问责干部，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。
健全干部待遇保障体系，推进公务员职务与职级并行，落实谈心谈话制度，关注干部身心健康，真情关爱基层干部特别是艰苦地区和脱贫攻坚第一线的干部，帮助解决实际困难。
着眼事业发展大局培养选拔优秀年轻干部
面向全国重点高校选调优秀毕业生，每年从高校毕业生和社会优秀人才中录用一批年轻干部进入公务员队伍，每年面向社会公开招聘一批优秀人才进入事业单位。建立集中调研和日常了解相结合的常态化机制，结合政治建设考察、年度考核、任职考察，发现掌握一批优秀年轻干部。
强化政治历练和实践磨炼，对优秀年轻干部进行定期调训,开展市县乡干部交流任职。建立年轻干部“成长档案”，逐人提出培养措施，构建上下联动、长期关注的培养锻炼机制。
大胆使用优秀年轻干部，县党政班子年轻干部常态化配备目标，可按县级班子在全市范围统筹来调剂把握。对优秀年轻干部，要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的观念，打破隐形台阶，及时提拔使用。对班子年龄老化、结构不合理的地方和单位，优先考虑配备优秀年轻干部。要坚持系统思维和全局观念,对各年龄段的干部都要坚持公平公正使用，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
把从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，及时掌握年轻干部思想、工作、生活各方面表现，发现苗头性倾向性问题及时提醒打招呼。落实经常性谈心谈话制度，教育年轻干部严格遵守组织原则，不搞自我设计，对不符合条件的及时调整出去，注意补充新的优秀人选。
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