安仁县灵官镇：以政治建设为统领 锻造“五个过硬”干部队伍

近年来，安仁县灵官镇党委坚持全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以政治建设为统领，着力锻造一支可堪大用能担重任的干部队伍，先后荣获全国农业产业强镇示范镇、第七届湖南省人民满意的公务员集体、全省脱贫攻坚先进集体等荣誉。

强思想，做到信念过硬

强化理论学习，严格执行“第一议题”制度，通过领导领学、个人自学、专题培训等形式，进一步强化干部队伍思想政治建设。2023年，通过举办政治理论、乡村振兴、社会治理等专题培训班，累计轮训党员干部400余人次。强化党性修养，创新开展微党课大赛、支部联建共建活动，推动“一月一课一片一实践”全覆盖，进一步提升主题党日温度、深度和力度，促进组织生活与项目建设、乡村振兴、安全生产等重点工作深入融合。4月份，机关支部和官桥村党总支部联合开展“种好早稻粮”主题党日活动，60余名党员投身水稻种植，身体力行助力早稻生产。

筑信念，做到政治过硬

始终把对党绝对忠诚作为最基本的政治素养、最根本的政治要求、最重要的政治品格。利用清明、国庆等特定节日，组织各支部党员干部到爱国主义教育基地轿顶屋、唐天际故居、烈士陵园接受红色教育，传承红色基因。践行忠诚干净担当政治要求，根据干部现实表现和履职情况，调整村“两委”干部9人，培养9名“90”后优秀年轻干部为镇站所负责人，安排11名35岁以下年轻干部为驻村负责人。

勇担当，做到责任过硬

构建上下贯通、执行有力的组织体系，将全镇11个村划分成3个片区，建立起“管片领导包片、驻村领导包村、驻村干部包组、村干部包干到户”的工作机制，实现人人有担子、个个有责任。作为全市公务员平时考核试点乡镇，成立平时考核工作领导小组，制定《灵官镇镇村干部平时考核方案》，定实目标任务、明确考核对象、规范考核程序、强化结果运用。近两年，灵官镇1名“90”后副科领导提拔为乡镇正科领导，3名站所负责人提拔为乡镇副科领导，2名村党组织书记通过比选进入乡镇领导岗位。

重历练，做到能力过硬

建立“一对一”“一对多”干部成长帮带制度，引导年长干部继续发光发热，通过“拜师学艺”“言传身教”的方式，助力年轻干部快速适应工作方式和节奏，全身心投入乡镇重点工作和驻村工作。定期开设乡村振兴主题培训班、农村“三资”管理实操课以及信息化办公技能大赛等活动，切实提升干部专业素养。制定《灵官镇年度重点工作总体方案》，注重以“项目化”理念推动重点工作，明确目标，细化任务，挂图作战。2023年，完成争资立项1.05亿元，成功签约印象东江大源矿泉水厂、安仁县肉牛产业园等项目，生平米业30万吨生产线顺利投产，湘众药业三期等项目进展如火如荼。

严要求，做到作风过硬

抓实“政治体检”，通过日常了解、考察考核、谈心谈话、分析研判等方式，精准掌握干部思想动态和担当作为情况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、纠偏，校准干部成长路径。抓好廉洁教育，开展“五四·话清廉”青年干部座谈会、“守初心·建新功”微党课大赛等各类活动确保干部教育“声”入人心，催人奋进。2023年，组织全体镇村干部观看警示教育片4场次，微信群推送警示案例30余次，发布“廉政过节提醒函”4次，签订抵制违规吃喝问题自查承诺表106份，发放“共建清廉家风倡议书”106份。