郴州：培优乡村振兴一线“领头雁”

近年来，郴州市聚焦全面提高村级领导班子抓乡村振兴能力，从选优、训强、激活、用好等方面全链条加强村（社区）党组织书记队伍建设，切实把村党组织战斗堡垒夯实筑牢，把全面推进乡村振兴的各项任务落实到位。

汝城县文明瑶族乡沙洲瑶族村党支部书记、村委会主任朱向群向村民宣传“快递进村”政策。

拓宽视野“选”。坚持“思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强和公道正派、廉洁自律、热心为群众服务”标准条件，从返乡大学生、退役军人、致富能手、经商返乡人员中选拔优秀党员担任村（社区）党组织书记。2021年村“两委”换届后，村党组织书记平均年龄降低到45.5岁，大专及以上文化占比提升至59.9%。探索在县乡两级设立“乡贤馆”，建立村级在外优秀人才数据库，及时把优秀新乡贤吸纳到村（社区）党组织书记队伍中来。实施“一户一大学生（职教生）”培养计划，每个村动态储备大学生后备力量2人以上，确保村（社区）党组织书记队伍后继有人。

安仁县金紫仙镇源田村党总支书记、村委会主任谭根女入户开展森林防火宣传。

靶向施教“育”。聚焦提升抓乡村振兴的能力，通过案例教学、经验交流、专题辅导、现场教学、分组研讨等多种学习方式，每年对村（社区）党组织书记开展全覆盖培训。今年市本级已举办1期村（社区）党组织书记培训示范班，100名“担当作为好支书”参加了为期3天的集中培训。优选1054名经验丰富的乡镇基层干部和退职村干部担任“村官导师”，采取谈心谈话、实地走访、现场教学等方式，帮助新任村党组织书记尽快进入角色、解决实际问题。强化交流学习，县市区定期组织村党组织书记开展乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，相互交流先进经验、典型做法，以比促干、以赛促学。实施村干部学历提升计划，与开放大学、职业技术学院等学校合作，每年培养1000名以上大学生村干部，大力锻造适应乡村振兴需要的高素质村干部队伍。

市委举办100名“担当作为好支书”培训示范班。

真心关爱“促”。每年单列指标从村（社区）干部中考录乡镇公务员和招聘乡镇（街道）事业编制人员，对连续任职满10年、表现优秀的现任村（社区）党组织书记可通过直接考核的方式招聘进入乡镇（街道）事业单位，特别优秀的可通过比选择优进入乡镇（街道）班子。将村党组织书记年均报酬提高到4万元以上，实现社区党组织书记基本工资、“五险一金”纳入县市区财政按月统一发放，激励村（社区）党组织书记勇于担当、积极作为。注重发挥先进典型示范作用，市委评选表彰100名“担当作为好支书”，鼓励先进、鞭策后进，牢固树立鲜明干事创业导向。明确可将集体经济年经营性收入增长部分的20%，作为村党组织书记绩效奖励资金，激发村党组织书记发展集体经济的积极性。