桂东：以思想大解放推动组织工作大提升

日前，桂东正开展“大干快干实干苦干拼命干”思想大解放活动，号召全县党员干部以思想大解放活动为契机，打开解放思想“总开关”、跑出干事创业“加速度”。组织部门积极响应决策部署，带头解放思想，推动组织工作与中心工作紧密结合，在解放思想中谋发展、求突破、开新局，为桂东绿色崛起、高质量发展提供坚强组织保障。

闻令而动解放思想带头“干”。组织路线要为政治路线服务。对组工干部而言，讲政治、讲大局永远是第一位，要善于把组织工作放到全县发展大局中来谋划和推进，做到县委中心工作到哪里，组织工作就跟进到哪里。党的事业需要什么样的干部，我们就要去发现什么样的干部；需要什么样的人才，我们就要去引进什么样的人才；需要基层党组织和党员发挥什么样的作用，我们就引导基层党组织和党员发挥什么样的作用，切实做到党委有要求，我们就有行动。为此，必须勇于创新破除旧的思维定势，确立新的思想观念。一是要突破意识局限。提高政治站位，跳出部门视角，增强服务的主动性，提升工作的前瞻性，以干部人才资源的优化配置，带动其他资源的集聚整合，不断提高组织工作在服务大局中的地位。二是要破除求稳思维。多年来，组织部门始终保持着重规矩、守纪律、讲程序的优良传统。但也要清醒看到，少数同志的思想观念与新形势新任务新要求不相适应，存在着过于求稳怕乱、怕出错、不出新的问题。所以，要进一步推进改革，树立开放意识，让组织工作在阳光下规范运行，破除组织工作的“神秘”感。三是要摆脱经验束缚。有的同志认为，文件没有的就不能去做不敢去做，甚至文件明确了的仍然谨小慎微、左顾右盼。组织工作不能固步自封，必须破除经验主义、本本主义，以思想解放推动组织工作的大解放、大发展。

立足职能扬长避短推动“干”。一是要下大气力破解组织力不强的问题。针对基层党建弱化、虚化、边缘化以及就党建抓党建“两张皮”等现象，要注重做好基层党建与推动发展的结合文章，推动基层党建工作理念、载体创新，增强党建工作与高质量发展的融入度。要立足县情积极探索基层党建与推动发展互促共进、融合发展的有效路径。全面推进“五个到户”工作落实落地，让“最后一公里”成为“最畅一公里”。要将政治建设考察、平时考核、年终考核和述职评议考核相结合，激励干部自觉抓党建、主动抓党建，以强有力的机制保障提升基层党建工作质量，以高质量党建引领高质量发展。二是要下大气力破解激励办法不多的问题。现在有个不容忽视的现象，有的干部甚至是一些80后和刚提拔的干部，以“工作压力大”、“上有老下有小”、“家里距离单位远”等为借口，提出想调整到相对轻松的岗位。有的怕出错怕担责，不愿去任务重、责任大的部门，讲困难多、提要求多。凡此种种，都与新时代新担当新作为背道而驰。我们要进一步匡正选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“三牛”型干部，切实端正选人用人风气，营造干事创业的浓厚氛围。在干部工作上，尤其是年轻干部使用问题上，要打破惯性思维，破除论资排辈和求全责备的思想，按照“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历”的原则，破除年轻干部选用“偏见”。同时要发挥公务员职级并行的激励作用，坚持实绩导向、基层导向、长效导向，激励广大干部在推动高质量发展中凝聚担当作为新动能。三是要下大气力破解人才体制机制不活的问题。9月下旬，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，发出了加快建设人才强国的动员令。作为组织部门，我们要解放思想，创新思维，坚持以人才高地支撑发展高地，以人才布局服务产业布局，以人才振兴引领乡村振兴。在理念上，要突出柔性引才，充分利用有限的人才资源，最大限度地念好“招才经”“引智经”，坚持“不求所有，但求所用”的引才理念。在机制上，要健全完善农村实用人才培养、服务、激励和管理机制，树立实践导向的人才评价体系，注意充分发挥乡土人才、本土人才等各类人才的作用，影响带动产业发展。

快马加鞭比学赶超拼命“干”。一要铆足一股劲。习近平总书记指出，没有思想大解放，就不会有改革大突破。组织工作无小事，要保障经济社会高质量发展，与之相适应的党的建设、干部工作、人才工作也要有超常规的举措，这就需要组织部门、组工干部要树立比学赶超的思想，努力在对标找差中超越自我，在担当作为中实现价值。二要搏尽一份力。组织部门思想大解放，还要锤炼求真务实的优良作风。要学会从目标出发来研究手段，从结果出发来反推过程。要重视抓落实、善于抓落实，围绕重点难点工作，加强调查研究，总结基层经验，集中各方智慧，取得新的突破。三要拧成一根绳。要扎实推进思想解放大讨论，不走形式、不走过场，当先锋、作表率，展现组织部门的执行力和组工干部的精气神，以思想大解放活动推动组织工作大提升，在全面贯彻“落实‘三高四新’战略、市委全力打造‘一极六区’”总战略和县委实施“一线五区”发展方略中彰显担当、作出贡献、成就经典。