踏上新征程激发新活力——苏仙区委换届工作侧记

7月31日，随着苏仙区第六次党代会胜利落下帷幕，此次苏仙区委的换届工作画上了圆满句号。

自此次换届工作启动以来，苏仙区委始终坚持党的领导，强化高位推进，立足长远发展，突出把好换届责任关、人选关、纪律关，精心部署，严密实施，换出了新班子、新气象、新面貌，实现了组织意图和代表意志的高度统一，为开启全面建设社会主义现代化新苏仙奠定了坚实基础。

强化党的领导，种好“责任田”

苏仙区委坚持把换届工作作为重中之重，成立以区委书记为组长的区委换届工作领导小组，在综合协调、人事安排、代表选举、文件起草等事项中分别明确1名区委常委牵头负责，根据职责分工，细化任务清单，明确责任人，压紧压实各级各部门责任，形成了党委统一领导，相关部门各司其职、各负其责、密切协作的工作格局。

“我们书记上任10天，就开了6次会，专题听取和安排部署换届工作，并对换届工作逢会必讲，逢调研必强调，把换届当成头等政治大事，达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的‘五好’目标。”苏仙区委换届办负责同志介绍。苏仙区委主要负责同志把换届作为大事要事来抓，统揽全局、运筹帷幄，亲自安排部署，推动落实，区委副书记统筹抓换届具体工作。区委认真落实谈心谈话，区委书记带头深入开展集体谈话和有针对性的个别谈话，区委组织部长分别与区委委员、候补委员、纪委委员和市党代表候选人预备人选谈，镇（街道）党（工）委书记和各代表团团长与本镇（街道）、代表团的党代表谈。既谈重要意义、政治要求，又谈规矩纪律、思想认识，精准掌握党员领导干部思想动态，确保“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”。

苏仙区换届办也将程序步骤细化到天，每天一调度，每周一统筹，挂图作战、倒排工期、销号推进，为苏仙区委换届的各项工作有序推进提供了保障。

换届选举是一项政治性、政策性、程序性都很强的基础性工作。为此，苏仙区委将困难想在前面、准备做在前面，研究制定会前、会中、会后全过程工作方案和应急预案，针对可能出现的各类风险隐患点，开展业务培训和实操演练，为党代表提供“保姆式”服务，汇编各类资料模板，重要节点发放提示卡，确保换届工作有序平稳进行。

着眼事业发展，传好“接力棒”

选出好干部、配出好班子，才能保证绘出好蓝图、形成好气象。

苏仙区委牢牢坚持党管干部，从全区发展大局出发对区委委员、候补委员、纪委委员及市党代表人选，全程主导、全程把关。

此次换届，苏仙区委坚持事业为上、以事择人的标准，旗帜鲜明地树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，立足发展需要，拓宽用人视野，大力选拔“三牛”型干部。通过换届，苏仙“两委”班子整体结构进一步优化，整体功能进一步增强，其中新一届区委班子成员40岁左右占比54.55%，新一届纪委班子成员40岁左右占比66.67%。

党代表推选方面，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式，严把政治关、廉洁关、素质关和身份关，严格执行“九个一律”换届纪律要求，从严审查人选资格条件，建立党代表资格联审机制，全面征求纪检监察、统战、政法、公安等16个部门意见。党代会期间，党代表们也不负重托，立足本职岗位、认真履职尽责，围绕基层党建、从严治党、基层治理、乡村振兴等方面，广泛开展调研，积极建言献策，共提出各类提案27件，予以立案13件，参与提案代表313人次。

严把风气监督，念好“紧箍咒”

换届风气正不正，关乎换届工作的成败，也关乎能否选出坚强有力的领导班子。

苏仙区召开第六次党代会前，先后多次组织参会人员、工作人员等开展换届纪律专题学习教育，编发换届纪律资料汇编230册，签订换届纪律承诺书300份，组织观看专题警示教育片1000余人次，区纪委书记为与会人员开展专题纪律培训，教育引导与会人员时刻紧绷换届纪律这根弦，切实做到讲纪律、守规矩，明确什么可为、什么不可为。

换届工作中，苏仙区派出8个监督指导组，对人选推荐、考察、公示、选举等关键环节进行全程把关。设立电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，及时受理举报。换届期间，实现了零舆情、零信访、零举报。

新班子踏上新征程，新目标激发新活力，苏仙区委新一届领导班子顺利接过了接力棒，将以昂扬的斗志、奋发的锐气、创新的勇气，在落实“三高四新”战略、对接“一极六区”、建设“一城四区”等方面展现出新作为，为全面建设社会主义现代化新苏仙谱写新篇章。