资兴：打好“人才牌”赋能高质量发展

“到资兴工作多年，市委市政府细致服务，给了我家人般的关怀，让我备受感动。这份感动将化作奋斗的动力，激励我和团队，在技术创新领域继续攻坚克难,为资兴高质量发展贡献力量。”7月6日，郴州高鑫材料公司总经理杨拥军激动地说。在近日举行的资兴市人才奖励大会上，他荣获“资兴市企业引进高层次人才”称号。

与杨拥军一样，还有10名资兴市第二届“优秀人才”、2名郴州市认定的高层次人才以及3名资兴市认定的高层次人才受到表彰，资兴市现场为他们发放了83.6万元人才奖励资金。

近年来，资兴大力发展大数据、硅材料、新能源、有色金属、电子信息等新型产业。产业发展离不开人才支撑。资兴市积极实施“人才强市”战略，紧密对接湖南“芙蓉人才”和郴州“林邑聚才”计划，不断深化人才发展体制机制改革，出台了《资兴市事业单位引进紧缺高层次人才管理办法》《资兴市企业引进高层次人才管理服务办法》《资兴市优秀人才评选奖励办法》等一系列人才政策。并设立事业单位引进人才编制池，明确每年调剂50个事业编制为人才引进提供编制保障，经认定的急需紧缺岗位可采取直接考核方式引进，为急需紧缺人才的引进打开绿色通道。同时，实施“企业高校行”“名校优生”“名企引才专场”等工程，吸引了一大批企业高层次人才、产业发展紧缺人才、事业单位专业技术人才。三年来，共开展事业单位招聘19批次引进紧缺专业技术人才414人，全日制硕士研究生以上学历91人。

好政策引人才，优服务留人才。资兴不断提升人才安居、医疗、子女教育等服务保障，为人才发展创造良好的“软环境”。投资了1000万元兴建“人才公寓楼”，按“拎包入住”标准投入使用。共新建或改造乡镇政府公租房2076套、教师公租房1553套，卫生院公租房338套，乡镇综合服务中心公租房474套，保障基层一线人才的住房需求。按每月150—300元的标准为1400名乡村教师发放乡村教师津贴。绩效工资向临床一线医务人员倾斜。落实乡镇农技人员450元每人的有毒有害工作补贴。2018年评选的首届优秀人才中，5名“领军人才”和18名“优秀人才”每人获得5万元和2万元现金奖励，连续两年每月2000元和1000元的人才津贴以及健康体检、考察培训、子女入学等系列优惠政策。

与此同时，资兴市立足本土，采取“请进来”“走出去”等方式，先后与清华大学、浙江大学等联合办班4期，培训领导干部208人次。利用党校、职教中心等培训机构，先后举办各类培训班13期，培训1729人次。持续做优“一户一产业工人培养”工程升级版，累计培训技能型工人和农业人才75892人次，带动3.5万余个家庭增收致富。全市党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等人才队伍不断壮大。

资兴制定了促进人才向基层流动助力基层发展规划，完善乡土人才培养和人才回流机制，今年村（社区）“两委”换届当选的班子成员中，大专以上学历的有537人，本科以上学历的有102人。还选派77名科技特派员，组建“资兴市科技专家服务团”，进村入户，为农业企业、产业基地以及重点村提供技术支持。