乡村振兴促进法对于人才支撑强调了啥？

4月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》（简称《乡村振兴促进法》）。从此，我国促进乡村振兴有法可依了。这部法律自2021年6月1日起施行。《乡村振兴促进法》共10章，其中的第三章提到了“人才支撑”。与我们一起划重点，学起来！

目标、要求

国家健全乡村人才工作体制机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。

1、加大乡村教师培养力度

采取公费师范教育等方式吸引高等学校毕业生到乡村任教，对长期在乡村任教的教师在职称评定等方面给予优待，保障和改善乡村教师待遇，提高乡村教师学历水平、整体素质和乡村教育现代化水平。

2、加强乡村医疗卫生队伍建设

支持县乡村医疗卫生人员参加培训、进修，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，对在乡村工作的医疗卫生人员实行优惠待遇，鼓励医学院校毕业生到乡村工作，支持医师到乡村医疗卫生机构执业、开办乡村诊所、普及医疗卫生知识，提高乡村医疗卫生服务能力。

3、其他人才队伍建设

培育农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才，加强乡村文化人才队伍建设，培育乡村文化骨干力量。

组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。

加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。

鼓励城市人才向乡村流动，建立健全城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。

激励保障措施

1、县级以上人民政府

应当建立鼓励各类人才参与乡村建设的激励机制，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才通过多种方式服务乡村振兴。

2、乡镇人民政府和村民委员会、农村集体经济组织

应当为返乡入乡人员和各类人才提供必要的生产生活服务。

农村集体经济组织可以根据实际情况提供相关的福利待遇。