“林邑聚才”：五大特点 务实举措 聚四方英才

《“林邑聚才”计划》深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以中央和省委深化人才发展体制机制改革相关文件精神为指导，对标“湖南省芙蓉人才行动计划”，充分借鉴发达地区的成功经验，结合郴州实际，在编制管理、职称改革、人才引进、人才服务等方面进行了一系列探索和创新，是我市人才工作管全局、管方向、管长远的纲领性文件，突出了地标性、系统性、开放性、协调性和实效性，积极营造全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

一是突出地标性。围绕郴州发展战略，结合郴州区位优势和重点产业特点，积极打造我市人才亮点名片，树立 “林邑聚才”地标性品牌。比如，发挥郴州毗邻粤港澳区位优势，建立区域引才联络站；围绕有色金属精深加工、文化旅游康养等重点产业，设立产教融合研究(学)院；构建“一网一库一窗一员”线上线下人才数据库和工作网络。

二是突出系统性。一方面，注重与我市近年来出台的促进科技创新、支持产业发展等相关政策措施无缝对接，实现政策融合互动，形成叠加效应，促进人才链、产业链、创新链有机衔接。另一方面，在遵循人才工作发展规律和人才成长规律的基础上，系统地、有针对性地从人才的培育、评价、选用、流动、激励、引进、投入、服务等各个环节提出相应的具体措施和政策优待措施，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。

三是突出开放性。本着“向用人单位放权、为人才松绑”的理念，建立科学合理的人才流动机制，鼓励专业技术人才创新创业，实行更加灵活的编制管理方式，设立事业单位人才编制管理专户，赋予用人单位更大的自主权，真正做到谁用人、谁做主。

四是突出协调性。在大力引进人才及团队的同时，加大对本土人才的培育，确保现有人才用得好、留得住，真正实现“优化增量、盘活存量、放大能量”的效应。五是突出实效性。聚焦我市人才工作发展短板，重点培育引进高层次人才、急需紧缺人才、技能人才、乡村人才和青年人才。既突出产业发展的重点领域，又综合考虑科教文卫等社会事业发展的人才需求。尤其是针对基层人才短缺的问题，积极引导优秀人才向基层一线流动。