为贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》，使更多的人才在五溪大地安心安居、创新创业、追梦圆梦，怀化市委、市政府制定了更加积极、更加开放、更加有效的《五溪人才行动计划》，推出了人才激励政策24条，教育、卫计等职能部门的人才行动方案也陆续颁布实施。
亮点一：五个重点、五个一批
《五溪人才行动计划》分为“五个重点、五个一批”，共10项措施，致力于营造有利于人才辈出、人尽其才的发展环境，体现了怀化求才若渴的诚意，以及加快建设“一极两带”“一个中心，四个怀化”的信心和决心。
“五个重点”，旨在重点支持怀化当前五个重要行业、重点领域人才队伍建设，包括产业园区人才、教育领域人才、医疗卫生领域人才、基层实用人才、优秀青年人才，并提出今后三年的发展目标和努力方向。
“五个一批”，为了让“五个重点”落地见效，制定一系列配套支持措施，包括搭建一批创新创业平台，使人才来怀可以“拎包创新”“拎包创业”；扶持一批创新创业团队，以团队优势打造人才磁场效应；启动一批重点人才项目，建立各行各业的优秀人才项目库；开展一批招才专项举措，实施可操作、能落地、有成效的人才行动；完善一批激励保障措施，着力解决人才在评审、身份、编制、落户等方面存在的问题。
亮点二：“1+X”人才政策文件体系
为了充分发挥各职能部门的作用，以《五溪人才行动计划》为总揽，研究制定“1+X”人才政策文件，具体是指市教育局、市卫计委、市科技局、市农委、市人社局、怀化高新区、怀化经开区共7个部门和园区，重点围绕《五溪人才行动计划》，分别制定贯彻落实的子方案。主要有三个方面特点：
体现了目标导向。进一步细化量化《五溪人才行动计划》提出来的目标任务，明确各职能部门未来三年的人才发展目标和努力方向，着力改善人才工作“上热下冷”“内外有别”的现状。
体现了问题导向。各职能部门针对各自领域人才工作中存在的短板和问题，结合工作实际制定办法措施，在人才“引、育、用、留”方面下足功夫。
体现了效果导向。方案提出了具体人才项目、人才行动，不搞花架子、不喊空口号，确保每一项内容都是干货，都能实实在在落地见效。
亮点三：24条人才激励政策
《五溪人才行动计划》在优化人才政策供给、补齐人才政策短板、寻求人才政策创新方面作了积极突破，形成当前的怀化人才激励政策24条，总的来说分为四个方面：
人才引进方面：对全职引进的全日制博士研究生、硕士研究生和双一流大学本科生分别给予一次性20万、4万、3万元的住房补贴，给予全日制博士研究生、硕士研究生3年内每月3000元、2000元的生活补贴；对于创新人才（团队）给予最高100万元的项目资助；对于创业人才（团队）给予最高500万元的创业项目资助，特别优秀的创业项目给予最高5000万元综合支持；等等。
人才培养方面：扶持青年大学生创新创业，每年举办“五溪青年英才支持计划”、青年创新创业大赛；扶持科技特派员服务基层，对优秀的科技特派员创业项目给予最高20万元资助；扶持科技平台和孵化平台建设，对新建的各类平台给予最高200万元的资助；扶持人才成名成家，对入选市级以上人才项目的，给予一定资金扶持；等等。
服务保障方面：设立事业单位特设岗位，开辟人才引进“绿色通道”；实行“来去自由”的落户政策；提供“拎包入住”的人才公寓；配偶就业、子女就学方面给予妥善安排；符合条件的人才享受休假休养政策；等等。
引才激励方面：企业和引才中介机构引进高层次人才，给予企业和机构最高10万元奖励；统筹招才引智和招商引资，从怀化市外引进高层次人才，最高视同完成5000万元的招商引资任务；等等。
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