湘潭实施“后备军计划” 持续打好年轻干部培养“组合拳”

发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。今年以来，湘潭市以党建领航工程“后备军计划”为总揽，以年轻干部、后备干部、选调生等的培养为重点，以交流任职、挂职锻炼、对标跟进培养等措施为锻炼方式，努力建设新时期忠诚担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

交流任职能有效激活年轻干部的工作动力。今年1月，湘潭通过调查摸底、组织报名、推荐呈报、组织考察、研究决定等程序，从市直机关遴选了8名优秀年轻干部到县市区乡镇（街道）任职，同时从县市区遴选了9名乡镇（街道）主要负责同志到市直部门交流任职，有效延伸了基层一线干部的成长培养链，进一步改善了乡镇（街道）领导班子结构。

让年轻干部俯身一线直接面对群众、服务群众，能更好地培养他们为民服务的感情，提高他们解决实际问题的能力。今年，湘潭创新基层年轻干部培养思路，全市共遴选了82名年轻干部列为“党政协理员”，对他们采取列席党政联席会议、班子成员一对一“传帮带”、定期轮换工作岗位等方式加强培养锻炼，强力执行“一人一策”培养方案。如仅是让年轻干部“列席党政联席会议”一项举措，就有大批年轻干部反映较快地提高了自己的大局意识和宏观思维能力，也对基层工作有了更加全面、直观的了解，主动投身实践经风雨、见世面、受考验的意识更加自觉。

党政协理员认真为民服务

党政协理员认真为民服务

选派年轻干部、后备干部挂职锻炼，既是各项事业发展的需要，也为他们成长提供了较好的平台。截至目前，今年市本级共选派了119名干部到发达地区、偏远艰苦地区、乡镇农村、街道社区、信访部门、重大项目建设一线挂职锻炼或参与中心工作。如选派16名干部到北京、上海挂职锻炼，选派了49名干部人才援疆，推荐了14名干部参与市委巡察工作，选派了12名干部到信访部门挂职锻炼、跟班学习，抽调了60名干部参与乡村振兴战略，抽调了18名干部担任市派非公有制经济组织和社会组织党建指导员，等等。同时，高度重视金融人才培养，去年从省级金融机构引进11名年轻干部来潭挂职，今年从部分园区和平台公司选派了10名干部赴省级金融平台挂职锻炼，在湖南银监局举办了“加强金融人才队伍建设工作座谈会”，鼓舞挂职干部脚踏实地、砥砺前行。

作为党政领导干部后备人才和县级以上党政机关高素质工作人员的重要输送来源，选调生的培养历来倍受重视，而让有较多机会原本可以较快离开基层的选调生真正安心基层、沉入基层是培养的重要一环。今年，湘潭将定向选调生全部列为“党政协理员”，普通选调生择优列为“党政协理员”，让选调生在基层接受各种历练。特别是今年从市直机关交流到乡镇（街道）任职的8名同志中，就有5名是从基层到机关、又重新回到基层的选调生。据统计，目前有91名选调生仍工作在乡镇一线，其中有11名在乡镇领导班子中接受实践的锤炼。2018年7月20日，今年新录用的定向选调生在上午刚刚结束省里的培训，下午就在市委组织部的组织下奔赴基层报到，走在走近群众、接受锻炼的路上……

选调生们在中学演讲

选调生们在中学演讲