去年以来，以成都、武汉、西安等地为代表的“新一线”及二、三线城市陆续出台人才新政，以“可落户、送房子、给补贴、好发展”等优厚政策为亮点，吹响了新一轮人才争夺战的号角。我市瞄准产业转型发展需要，在近期公布了首批认定的23名企业高层次人才，给郴州未来发展注入了强大的人才动力。
“对引进的高层次人才将通过免费提供政策性保障住房、租房补贴等形式解决住房问题，对在郴工作满三年后的企业高层次人才，还将分类给予100万元、50万元、30万元的购房补贴。”“对可引领带动本地产业发展的重大引才项目，将由财政给予最高1000万元的资金扶持”……去年我市实施的22条引进企业高层次人才政策，通过创新创业扶持、住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健等优惠政策，确保人才引得进、用得好、留得住。
记者采访就职于郴州高科创新产业孵化器有限公司、中山大学环境工程博士白涛时，他告诉记者，“与郴州因‘湘江流域重金属污染治理’结缘最早的时候在湘江流域重金属治理过程中，我们在郴州为市政府做了一个实施方案，为期半年，对郴州有一个初步了解，当时也认识到郴州矿产资源非常丰富，将有很多工作可以做。”
感受到我市高层次人才政策的“诚意”和郴州广阔的市场空间，白涛来到了郴州。2013年底，他作为团队主要成员之一在郴创办了郴州高科创新产业孵化器有限公司，主要开展有色冶选行业的废水、固废无害化及资源化处理技术研发与技术示范工作。“郴州应该在引进技术、引进人才的同时，重点培养并留住本地人才，方能更好地服务本地企业。”白涛在创业期间敏锐发现了这点，及时建立了技术创业平台，平台针对郴州当地企业所需解决的技术问题，联合相关技术人员、大学生等进行技术研发，在成果转化的同时进行人才输送，实现技术人员无资金风险的技术创业过程。
记者采访湖南国际矿产资源交易中心、湖南“马上银”电子商务有限公司副总裁，华中科技大学博士、国防科技大学博士后周丰，他说：“自己也是被郴州的优势产业吸引而来。郴州被誉为‘有色金属之乡’，白银产量占到了全国的三分之一”。他来到郴州后认为在郴州搭建最接地气的白银全产业链工业电商平台，最合适不过。他和他的团队搭建的工业电商平台“马上银”，通过“互联网+”的运营模式，为白银上下游企业提供了信息渠道，提升了流通效率、降低了贸易成本、构建了新型信用体系，郴州白银实现了“线上成交，就近配货”，大大减少了白银交易的物流成本，现在月交易量稳定在150吨左右。今年，马上银还被评为“中国大宗商品电商创新企业”，被纳入“十三五”国家服务业综合改革试点区域项目”。
“希望我们可以更好地服务于郴州的上下游企业，也许郴州出去的每四吨白银里，就有一吨是从我们这里出去的。”周丰告诉记者，“这是我们的一个目标。”
引进一个高端人才，就有可能诞生一个企业；一个团队创业成功，就可能催生一个业态；一项成果转化，就有可能拯救一个传统产业。记者在采访23名高层次人才发现，有的成立了企业、有的发明了专利、有的创建了平台培育了更多的人才。22条引进企业高层次人才新政激活郴州人才一池春水，积极推动人才链与创新链、产业链和资金链深度融合，引导人才向重大项目和优势产业集聚，使郴州逐渐成为湘南地区“人才洼地”。
当前，郴州正在大力实施“创新引领、开放崛起”“产业主导、全面发展”战略，为广大人才发挥作用、大显身手提供了广阔舞台。经申报、初审、复审、审定、公示等严格程序，我市评价认定了首批23名企业高层次人才，其中，A类人才1人，B类7人，C类15人。
最新认定的高层次人才他们特长是什么？从事哪个行业？我们一起来看看~
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